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社員インタビュー

「採用から育成まで」
組織の基盤を創り、
メンバーを支える

総務・人事

E.I

これまでのキャリア

前職ではレンタルオフィスの受付事務として、オフィス運営・顧客対応に従事していました。多種多様なクライアントの代行業務を行う中で、「特定の組織やチームの一員として、より深く長期的な視点でビジネスを支えたい」という思いが強まり転職を決意し、グループ会社であるライトカフェに入社しました。広報業務立ち上げやサテライトオフィス推進に携わった後、出産・育休を経て、現代表からお声がけいただきコンサル事部へ配属となり、事業運営サポートやbySTRAD立ち上げを経験し、2025年にbySTRADへ転籍しました。

現在の仕事内容

現在は、人事・総務担当として、採用から組織開発、経営サポートまで多岐にわたる領域を担っています。人事業務では、求人票の作成や選考対応といった採用実務から、新入社員のオンボーディング、定期的な1on1を通じたメンバーのフォローアップまでを一貫して担当しています。一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。
総務業務においては、社内表彰や全社会議の企画運営、各種プロジェクトの推進を主導しています。さらに経営会議にも出席し、会社運営における意思決定のサポートも行っています。

1日のスケジュール

  • 8:00

    子どもの送迎

    子どもの身支度を済ませ、幼稚園に送迎します。

  • 9:00

    出勤/タスク確認

    メールやslackの連絡確認や、タスク整理など1日の予定を立てる時間です。

  • 10:00

    求人票作成/採用選考

    採用業務の求人票作成/書類選考/面接などを行います。

  • 12:00

    ランチ

    出社時は他のメンバーと一緒にランチをすることが多いです。普段はリモート勤務で直接顔を合わせることが少ないので、ランチは毎週の楽しみになっています。

  • 14:00

    MTG

    リーダーをしている社内プロジェクトの定例会議に出席します。進捗を確認しながら課題や検討事項について、議論が円滑に進むようファシリテーションを行います。

  • 15:00

    資料作成

    定例の内容を踏まえ、資料の修正や直近の会議資料作成、その他総務系のタスクを進めます。

  • 17:00

    退勤

    時短勤務のため17時で退勤です。当日中に消化したいタスクが残っている場合は、子供の就寝後に行います。

  • 17:30

    子どものお迎え

    子どもを幼稚園に迎えに行きます。習い事がある日はそのまま送り届けたり、ご飯を準備したりと家族で過ごす時間です。

仕事のやりがい・面白さ

人事として採用から入社後の研修、そして現場参画後のフォローまで一貫して関わっています。自分が選考に携わったメンバーがクライアントから信頼され、生き生きと活躍する姿を一番近くで見届けられることが、私にとって何よりのやりがいであり、エネルギーの源です。
また、経営の意思決定が行われる会議にも参加しているため、会社が目指すビジョンを肌で感じながら、それを具体的な施策へと落とし込んでいくプロセスに大きな面白さを感じています。現在は新入社員向け研修のプロジェクトリーダーを務めていますが、単なるスキルの伝達に留まらず、会社の方針を汲み取った「本質的な教育」にこだわろうという気持ちで取り組んでいます。

bySTRADの印象

私の職種はバックオフィスですが、社内会議やカジュアルな「よもやま話」、出社時などの交流を通じて、現場で活躍するメンバーを常に身近に感じながら仕事ができています。会社の鼓動やメンバーの体温をダイレクトに感じられるのは、少人数で風通しの良いbySTRADならではの魅力です。また、私には子どもがいますが、育休から復帰するタイミングで送迎に合わせた勤務時間に調整してもらうなど、会社側の柔軟な配慮にとても助けられています。
基本はリモートワークで週1回の出社というスタイルなので、家庭も仕事もどちらか一方を諦めることなく、自分らしいバランスで情熱を持って業務に向き合える環境です。

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